Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. В части доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования: они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

В соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. За первичное нарушение Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

За повторное нарушение Организация - штраф 50 000 – 100 000 руб. Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет ИП - штраф 10 000 – 30 000 руб.