Версия для слабовидящих
Настройка режима отображения
Закрыть
Размер шрифта
Кернинг
Изображения
Цвет сайта
Версия для слабовидящих A
+7(902)423-18-12
236040, Калининград
ул. Сергеева, д. 14, каб. 105

Информация Государственной инспекции труда в Калининградской области о результатах надзорно-контрольных мероприятий, проведенных за период с 12.12.2013 г. по 19.12.2013 г.

  • Распечатать
  • Поделиться

19.12.2013

 В Государственную инспекцию труда в Калининградской области  за отчетный период поступило 50 письменных и устных обращений граждан, жалоб, переадресованных из органов  прокуратуры по вопросу нарушения норм трудового законодательства, а также 2 извещения о произошедших на территории региона несчастных случаях на производстве, оба отнесены к категории «тяжелые».

В настоящее время по данным несчастным случаям проводятся расследования.

В отчетном периоде проведено 2 плановых выездных и 12 внеплановых документарных проверок.

При  проведении 16.12.2013 г. внеплановой выездной проверки по Поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации  в отношении МУАП «Краснознаменск-Авто» выявлены нарушения требований охраны труда, а именно ст. 226, ст.212, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проведенной проверки руководителю организации выдано предписание, оштрафован на 2 500 рублей, а юридическое лицо - МУАП «Краснознаменск-Авто» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступил ответ на предписание  МБУ «Культурно-досуговый ценр», в котором работодатель сообщает, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации 6 работниками выданы на руки экземпляры трудовых договоров, а также во исполнение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации для всех работников предприятия установлены дни выплаты заработной платы.

В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступил ответ на предписание МБУК «Балтийская Централизованная библиотечная система», в котором работодатель сообщает, что с одним из работников заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении условия об обязательном социальном страховании работника.