Право на отпуск

     Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. 

       В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 

      Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 

        По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. 

 При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

       Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

     Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

   При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

     По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. 

       По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.