Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(4012) 99-36-12
236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105
20.04.2021 года Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
1.1. Категория "специалисты" ведущей группы должностей: Главный государственный инспектор труда отдела надзора в сфере охраны труда
1.2. Категория "специалисты" старшей группы должностей: Старший государственный инспектор труда отдела надзора в сфере охраны труда.
2) для включения в кадровый резерв:
2.1. Категория "специалисты" старшей группы должностей: Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением трудового законодательства.
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Госслужба".
Государственная инспекция труда в Калининградской области напоминает: с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализуется только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.
Преимущества электронной трудовой книжки
• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
• Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Исключением становятся те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких граждан все сведения о периодах работы изначально ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
• Информация о работнике;
• Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
• Место работы;
• Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
• Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
• Вид поручаемой работы;
• Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
• Причины прекращения трудового договора.
Работа вахтовым методом предполагает переезд работника на значительное расстояние от места постоянного проживания к месту работы. Например, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения. При таком формате работ на работодателя возлагается обязанность обеспечить работникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени.
Для работников вахты закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий. Основная гарантия – это надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути. Работодатель должен оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ).
Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Так вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. «Северянам» устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, размер которых определяет Правительство РФ (ст. 302, 316, 317 ТК РФ).
При переводе на вахтовый метод работ работодатель обязан заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда, если сотрудник до этого работал в другом режиме.
В случае трудоустройства на вахту, трудовой договор следует заключить до отъезда к будущему месту работы. Он должен быть заключен в письменной форме. Это позволит согласовать все существенные условия трудовых отношений, в том числе размер заработной платы, что позволит в дальнейшем защитить свои права.
Пока законодательство не предусматривает возможности заключения электронного трудового договора с вахтовиками. Но уже в прошлом году начался эксперимент по внедрению электронного документооборота, в котором принимают участие порядка 400 организаций с численностью работников около 2 млн человек. Электронный документооборот позволит значительно снизить не только материальные, но и временные затраты, что особенно актуально как раз для таких категорий работников, как вахтовики, которые работают в значительном отдалении от места жительства.
26.02.2021 года Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) для включения в кадровый резерв:
1.1. Категория "специалисты" ведущей группы должностей: Главный государственный инспектор труда
1.2. Категория "специалисты" старшей группы должностей: Государственный инспектор труда; Старший государственный инспектор; Ведущий специалист-эксперт.
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Госслужба".
Реестр аккредитованных частных агентств занятости
В соответствии с пунктом 17 Правил аккредитации частных агентств занято-сти на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденных постановлением Правительства Российской Федера-ции от 22 сентября 2018 года № 1129 (далее – Правила аккредитации), аккредитованные частные агентства занятости обязаны представлять в орган аккредитации непосредственно либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении ежегодные отчеты о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) не позднее 1 февраля года, следующего за от-четным.
Форма ежегодного отчета аккредитованного частного агентства занятости о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2016 года №265н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 09.06.2016 № 42485).
В соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 35 Правил аккредитации орган аккредитации принимает решение об отзыве аккредитации и исключает частное агентство занятости из реестра в следующих случаях:
• непредставление в установленный срок в орган аккредитации ежегод-ного отчета;
• представление в орган аккредитации ежегодного отчета, содержащего заведомо ложные сведения.
Утвердили ряд новых Правил по охране труда:
- Приказ Минтруда России от 27.10.2020 № 746н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве»;
- Приказ Минтруда России от 25.09.2020 № 652н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта»;
- Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 6753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно – разгрузочных работах и размещении грузов»;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2020 № 758н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»;
- Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 780н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности»
- Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 781н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента»
- Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
- Приказ Минтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта»
- Приказ Минтруда России от 19.11.2020 № 815н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества»
- Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»
- Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 834н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации»
- Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями»
- Приказ Минтруда России от 02.11.2020 № 849н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ»
- Приказ Минтруда России от 04.12.2020 № 858н «Об утверждении Правил по охране труда при добычи (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов»
- Приказ Минтруда России от 07.11.2020 № 866н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»
- Приказ Минтруда России от 09.11.2020 № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»
- Приказ Минтруда России от 04.12.2020 № 859н «Об утверждении Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности»
- Приказ Минтруда России от 09.12.2020 № 875н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте»
- Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно – строительных работ»
- Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»
- Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»
- Приказ Минтруда России от 15.12.2020 №901н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве строительных материалов»
Правила вступают в силу с 1 января 2021 г.
В связи с пандемией были продлены сроки процедур в области охраны труда, а именно, проведения обучения, а также специальной оценки условий труда. 1 октября 2020 года они возобновляются.
Напомним, Постановлением Правительства РФ от 11 июня 2020 г. № 849 (Приложение № 14 к изменениям Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 440) были утверждены особенности применения разрешительных режимов, предусмотренных Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1380432/). Согласно документу, если срок действия результатов СОУТ истекает в период с апреля по сентябрь текущего года, то он продлевается до 1 октября 2020-го.
Тем же Постановлением (Приложением № 13 https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1380432/) срок обучения по охране труда (или проверки знаний требований охраны труда работников организаций), истекающий в период с апреля по сентябрь текущего года, продлевается до 1 октября 2020-го.
Одновременно напоминаем работодателям: в связи с тем, что вход в помещение Инспекции (г. Калининград, ул. Сергеева, 14, каб. 105) ограничен, рекомендуем направлять декларации СОУТ Почтой России (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении), либо подавать их в форме электронного документа (подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя) посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда (https://declaration.rostrud.ru/).
2020 год является «переходным периодом», который необходим, чтобы работники определились, в каком виде они хотят, чтобы формировались сведения об их трудовой деятельности: остаться на классическом варианте (на бумажном носителе) или перейти на ведение в электронном виде.
Работодатели обязаны в письменной форме уведомить работников до 31.10.2020 года. Обратите внимание, Закон требует именно письменного уведомления работников. Это обязательное условие.
Время для принятия работником решения также имеет ограничение. Определится с выбором, работнику необходимо до конца 2020 года.
Следует знать, что гражданам, впервые устраивающимся на работу (не имеющим классической трудовой книжки) в 2021 году, выбора между бумажным носителем и электронным не будет, их сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде.
На электронном портале "Работа в России" открыт раздел для переобучения безработных граждан.
На электронном ресурсе можно ознакомиться с программой и ее условиями, а также записаться на обучение.
По завершению обучения участники программы получают Скиллс-Паспорт с профилем полученных профессиональных компетенций и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения.
Участниками программы смогут стать 110 тыс. человек, пострадавших от последствий распространения коронавирусной инфекции. В их числе работники, находящиеся под риском увольнения, выпускники образовательных учреждений, а также ищущие работу граждане.
Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году. Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Проект размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году будут следующие дни отдыха:
с 1 по 10 января;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая
и с 8 по 10 мая;
12 по 14 июня;
4 по 7 ноября;
31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. 178 Трудового кодекса, ст. 318 ТК РФ и ст. 21 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Федеральные законы от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации").
Суть изменений в следующем: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. В свою очередь, по Закону о регистрации юридических лиц в заявлении о ликвидации теперь необходимо будет подтверждать, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
Работникам, со своей стороны, больше нельзя будет тянуть с обращением к работодателям за выплатой среднего заработка на период трудоустройства: такое обращение в отношении каждого отдельного месяца периода трудоустройства работник может подать в письменной форме не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответствующего месяца. Причем эта норма касается уволенных как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. У работодателя будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.
Государственной инспекцией труда в Калининградской области была назначена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства, в связи с поступившими обращениями работников. Запрос и распоряжение были направлены в адрес работодателя ООО «Балтик Фуд». В указанное время представители организации в Инспекцию не явились, тем самым совершили административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст.19.4.1 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи юридическое лицо ООО «Балтик Фуд» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
21 августа 2020 года Врио руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области С.А. Шерстнев по поручению Президента Российской Федерации провел личный прием граждан в помещении приемной Президента Российской Федерации в Калининградской области по адресу: г. Калининград, ул. Дм. Донского 1. В ходе приема руководитель Инспекции рассмотрел обращения, поступившие от граждан Калининградской области, на имя Президента Российской Федерации В.В Путина, входящие в компетенцию Гострудинспекции. В обращениях затрагивались вопросы связанные с фактами неполной выплаты заработной платы на территории Калининградской области и других выплат в рамках трудовых отношений. По поступившим обращениям приняты оперативные меры инспекторского реагирования и даны все необходимые разъяснения. Должностным лицам Гострудинспекции дано поручение на проведение контрольно-надзорных мероприятий.
Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) на замещение вакантных должностей:
- государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», старшая группа должностей);
- государственного инспектора труда отдела по охране труда (категория «специалисты», старшая группа должностей).
2) для включения в кадровый резерв на должность гражданской службы:
- ведущий специалист – эксперт отдела по бухгалтерскому учету, организационной работы и хозяйственного обеспечения (категория «специалисты», старшая группа должностей)
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Госслужба".
Государственной инспекцией труда в Калининградской области была назначена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства, в связи с поступившими обращениями работников. Запрос и распоряжение были направлены в адрес работодателя ООО «Ривер». В указанное время представители организации в Инспекцию не явились, тем самым совершили административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст.19.4.1 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи юридическое лицо ООО «Ривер» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "ПК Вестрыбпром", проведенной государственным инспектором труда были выявлены нарушения законодательства о труде. За выявленные нарушения юридическое лицо ООО "ПК Вестрыбпром" было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа 40 000 рублей. В связи с тем, что юридическое лицо в установленные законом срок добровольно не оплатило штраф, административный материал был направлен приставам для принудительного взыскания. Согласно ч. 1 статьи 20.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы не уплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток. В соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ в отношении юридического лица было возбуждено административное дело и направлено мировому судье для рассмотрения и принятия соответствующего решения. Постановлением мирового судьи, юридическое лицо ООО "ПК Вестрыбпром" было признано виновным по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ и привлечено к административному штрафу в размере 80 000 рублей. Государственная инспекция труда в Калининградской области – призывает работодателей соблюдать трудовое законодательства, а штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства – оплачивать вовремя!
14 июля 2020 года Руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Д.М. Свирида по поручению Президента Российской Федерации провел личный прием граждан в помещении приемной Президента Российской Федерации в Калининградской области по адресу: г. Калининград, ул. Дм. Донского 1. В ходе приема руководитель Инспекции рассмотрел обращения, поступившие от граждан Калининградской области, на имя Президента Российской Федерации В.В Путина, входящие в компетенцию Гострудинспекции. В обращениях затрагивались вопросы связанные с фактами неполной выплаты заработной платы на территории Калининградской области и других выплат в рамках трудовых отношений. По всем поступившим обращениям приняты оперативные меры инспекторского реагирования и даны все необходимые разъяснения. Должностным лицам Гострудинспекции дано поручение на проведение контрольно-надзорных мероприятий.
14 июля 2020 года в приемной Президента Российской Федерации в Калининградской области личный прием граждан будет проводить руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Дмитрий Михайлович Свирида. Прием будет осуществляться по адресу: г. Калининград, ул. Дмитрия Донского, д. 1, дополнительная информация и предварительная запись на прием по телефону: (4012)599-980.
Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", в соответствии с частями 2 и 3 статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" и пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 17 марта 2020 г. N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года утверждено как дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"
По закону о поправках к Конституции (Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти") в этот день необходимо освободить сотрудников от работы. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
1 июля 2020 года — непраздничный день, поэтому правило о сокращении рабочего предпраздничного дня (30.06.2020г.) на один час не применяют (ст. 95 Трудовым кодексом Российской Федерации).
В ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г. Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
24 июня 2020 года – среда, поэтому рабочая неделя будет разбита на два рабочих периода – с 22 по 23 и с 25 по 26 июня. Кроме того 23 июня не является предпраздничным днем, значит в силу ст.95 Трудового кодекса РФ, рабочий день не подлежит сокращению на 1 час.
